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COMMUNITY MANAGER


Statut : Contrat d’apprentissage 24 mois
Date de la prise de fonction : Asap
Lieu : Poste basé à Choisy-le-Roi (94)
Supérieur Hiérarchique : Secrétaire Général

La FFvolley organise, développe et contrôle la pratique du Volley-Ball et du Beach Volley en France dans le respect de l’éthique, la solidarité́ et la convivialité́. Elle organise les compétitions internationales (matches des équipes de France) et les compétitions nationales (championnats, coupe de France) dans toutes les catégories d’âges. Elle développe en parallèle des opérations de promotion, d’initiation et de détection solidaires et citoyennes pour tout type de public. Elle veille à̀ la mise en œuvre d’un programme de formation et de structuration en capacité́ de répondre aux nouvelles pratiques : Sport Loisir, Sport Santé, Sport Bien être. La FFvolley a délégué́ aux 13 ligues et 84 comités l’organisation des compétitions régionales et départementales.

Dans le cadre du développement de son service communication, la FFvolley est à la recherche de son apprenti(e) Community Manager.


Définition du poste :

Sous l’autorité de la Responsable communication, le/la Community Manager alimente le site Internet et les réseaux sociaux de contenus éditoriaux. Il/elle est garant de l'image de la FFvolley sur le web.

Missions principales :

• Participation au développement de la stratégie de communication digitale
• Gestion du planning éditorial dédié aux différentes plateformes digitales
• Réalisation et mise en ligne du contenu sur les comptes FFVolley (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, Youtube)
• Gestion des outils digitaux
• Mise en place d’une veille sectorielle, concurrentielle, du social média et des tendances
• Suivi et analyse des performances
• Suivi du projet de refonte du site internet en collaboration avec la Responsable communication

Profil recherché :


• Bac +2/3 en communication - Spécialisation métiers du numérique
• Parfaite connaissance du web et des réseaux sociaux
• Très bonne connaissance de la suite Adobe Creative Cloud
• Être créatif, curieux et force de proposition
• Appétence pour le montage vidéo
• Capacités rédactionnelles
• Sens de l’écoute
• Goût pour le travail en équipe (en transversal, avec différents services)
• Une bonne connaissance de l’environnement sportif, et du volley-ball en particulier, serait un plus.

Rémunération : selon le salaire conventionnel du contrat d’alternance (% du SMIC selon l’âge du candidat avec exonération des charges salariales).

Le coût de la formation est pris en charge à 100% dans le cadre d’un contrat d’alternance

Processus de recrutement :

• Envoyer vos candidatures (CV + lettre de motivation) à l’attention de Sylvie Prouvé
sprouve@ffvb.org et en copie sebastienflorent.sg@ffvb.org jusqu’au 22 mai 2022.
• Un premier entretien (physique ou visio) avec la Responsable Communication
• Un deuxième entretien (physique ou visio) avec le Secrétaire Général
• Prise de poste au plus vite – Possibilité d’effectuer un stage avant le début du contrat d’apprentissage
 


ENTRAÎNEURS ADJOINTS

Statut : Contrat d’apprentissage d’une durée de 18 mois
Date de la prise de fonction : 1er juillet 2022
Lieu : Poste basé à Toulouse (31)
Supérieur Hiérarchique : Entraîneurs nationaux

Le Pôle France Féminin Volley (IFVB), situé à Toulouse, recrute 2 entraîneurs adjoints pour la saison sportive 2022-23, en contrat d’apprentissage.


Définition du poste :

Les entraîneurs seront apprentis dans le cadre de la formation du DEJEPS de la FFVolley, qui se déroulera sur Nantes et Sablé sur Sarthe principalement.

L’alternance se déroulera au sein de l’IFVB, sous la responsabilité des entraîneurs nationaux en poste.

Missions principales :

• Assiste les entraîneurs sur les séances d’entraînement
• Assiste les entraîneurs sur les coachings de match en championnat
• Aide à la gestion logistique des championnats et stages
• Mettre en œuvre et utiliser les contenus de formation DEJEPS
• Concevoir et évaluer un projet

Profil recherché :


• Expérience sur l’entraînement volley
• Notion des exigences du haut niveau
• Aptitudes au travail en équipe (capacité de dialogue)
• Transversalité
• Assertivité
• Autonomie
• Adaptation aux règles de vie en établissement (CREPS)


Rémunération : selon le salaire conventionnel du contrat d’alternance (% du SMIC selon l’âge du candidat avec exonération des charges salariales).

Le coût de la formation est pris en charge à 100% dans le cadre d’un contrat d’alternance

Processus de recrutement :

• Candidature (cv et lettre de motivation) à envoyer Pierre Mercier, à l’adresse suivante : pierremercier.vp@ffvb.org
• Date limite de candidature : 12 mai 2022